免费咨询热线:400-777-6586
24小时咨询热线:0755-27808021

电话:+86-0755-2780 8026(总机)
传真:+86-0755-2780 8019
E-MAIL:Boteensz@126.com

深圳市博邦企业管理咨询有公司
联系电话:+86-0755-2780 8026
传 真:+86-0755-2780 8019
地 址:深圳市宝安区西乡街道宝源路中央大道B座6H(西乡地铁D、碧海湾C出口)
论坛热点话题

验厂安全问题 楼梯安全出口摆放杂物

验厂安全问题 烤箱里摆放易燃物

验厂安全问题 烘线机无有效的保护罩

常用社会责任体系介绍及对应网站

验厂安全问题 楼梯安全出口摆放杂物

验厂安全问题 烤箱里摆放易燃物

验厂安全问题 烘线机无有效的保护罩

验厂安全问题 开发材料仓无防爆灯

验厂安全问题 员工肢体直接与机器接触

食品安全专题
Starbucks验厂关于可可规范的内容
发布者:Peggie    发布时间:2014-7-17    点击率:  
 

 Starbucks的可可规范计划旨在了解可可豆的供应链,为生产者和收购者等提供宝贵的可持续发展信息。与 C.A.F.E 规范计划一样,可可规范也由经 SCS Global Services 培训和审计的独立第三方检查。Starbucks的可可规范计划已经帮助Starbucks发现了需要改善的重点领域,加深了Starbucks对西非可可种植区的了解。可可规范由2009年制定,一直沿用至今,关于可可规范的内容,主要针对以下对象:生产者、生产组织、供应商。这个生产者是指种植可可豆的农场主,将可可豆晒干后卖给供应商。生产组织是指帮农民收集、运送可可豆的合作商,这些合作商将可可豆集中送给工厂或者出口商处理。供应商则是指将可可豆做成制成品的生产商。参与可可规范过程的供应商必须遵守以下几点:商品质的可可、透明的供应链、供应链中提供透明的财务数据、公平的价格分配和财政可行性、符合劳动法规定的最低工资工时标准、童工政策、强迫劳动规定、歧视等的规定。对于供应商STARBUCKS验厂要求会从工资、薪酬、工时、结社自由、节假病假规定、无歧视原则、无性别歧视问题、无童工和强迫劳动这几方面说明。其中工资薪酬工时要求要符合当地劳动法的规定。节假日和病假的规定要求员工请假是被允许的,病假工资是要求支付的,员工要求要有社保或者医疗保险,歧视问题则要求不得有种族、性别、肤色、宗教、残疾等歧视,不得在这些方面区别对待,无性别歧视的要求是企业支付男女员工的薪酬要平等。童工要求是工厂不得存在童工,按LIO规定,十四岁以下都是童工,而星巴克规定15岁以下都是童工,如果当地法律对于义务教育的年限超过15岁,则按义务教育的时间来确定童工的定义。

更多验厂的问题请关注深圳博邦验厂

 
上一篇:家乐福验厂(ICS验厂)认可的审核机构
下一篇:starbucks验厂茶叶道德采购标准