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carter’s验厂最新人权审核要点
发布者:Peggie    发布时间:2015-7-22    点击率:  
 

 carter’s验厂是客户验厂的一种,是美国买家carter’s要求供应商做的一个审核项目,carter’s验厂要求供应商达到了carter’s验厂的标准后才能与其合作。关于美国买家carter’s,carter’s是经营儿童服饰以及婴儿用品的公司。对于产品质量和工人权利的要求,carter’s很重视。carter’s验厂对人权验厂部分的审核要点有童工、工资工时、福利、环境保护、健康安全等,以童工问题和工作时间为例,Carter's验厂主要有如下要求:

1、童工 carter’s验厂要求工厂不得使用童工,关于童工的定义,carter’s验厂表示,16周岁以下的儿童不得被工厂雇用,而年龄在16到18周岁的工人,工厂需要确保与之相关的法律规章等要得到满足(如许可、工作时间、作业类型等)。工厂需要保存所有员工的年龄证明文件,在审核当天提供给审核员查看。那什么情况下算是违反了carter’s验厂的规定呢?主要包括:工厂允许童工出勤;丢失年龄证明文件;违反社会责任政策;提供欺骗性的文件供审核;工作时间超标
2、强迫劳动或者使用监狱工人。carter’s验厂要求供应商的所有工人如果工作时间超过了劳动合同的规定,有权拒绝加班,终止雇用关系并且保留其个人文件。另外,工厂需要尽量避免加班,允许工人自愿加班,工作排班需要符合相关的法律要求,carter’s验厂要求工厂对工人的工作时间都需要支付报酬,并且加班工资要符合当地的法律规定,如工作日加班是1.5倍工资,休息日加班是2倍工资,法定节假日需支付3倍工资等
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